المعهد المصري للإدارة والتدريب EIMT مسيرة أكثر من 15 عامًا في الإدارة والتدريب وتطوير الكفاءات

منذ انطلاقه عام 2009 اختار المعهد المصري للإدارة والتدريب EIMT أن يعمل في مساحة تجمع بين تطوير الأفراد ومساندة المؤسسات من خلال التدريب المهني والاستشارات الإدارية والتطوير المؤسسي

وخلال أكثر من 15 عامًا ارتبطت تجربة المعهد بتقديم خدمات تستهدف التعامل مع احتياجات مختلفة تبدأ من الخريجين والباحثين عن فرص العمل والموظفين وصولًا إلى الشركات والمؤسسات الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص

ويقدم EIMT خدماته من مقره في مصر الجديدة بالقاهرة مع امتداد نشاطه إلى مختلف أنحاء مصر ودول مجلس التعاون الخليجي سواء من خلال التدريب والاستشارات بصورة مباشرة أو عبر الإنترنت

EIMT من التدريب إلى الاستشارات الإدارية

لا يعتمد المعهد المصري للإدارة والتدريب على التدريب باعتباره الخدمة الوحيدة التي يقدمها للأفراد والمؤسسات

فإلى جانب البرامج التدريبية والدبلومات المهنية والشهادات الاحترافية يعمل المعهد في مجال الاستشارات الإدارية والتطوير المؤسسي لمساعدة المؤسسات التي تبحث عن تطوير أدائها أو تحسين عملياتها الداخلية أو التعامل مع احتياجات إدارية وتنظيمية مختلفة

ويعكس الجمع بين التدريب والاستشارات رؤية تقوم على التعامل مع تطوير الموارد البشرية والأداء المؤسسي باعتبارهما جانبين مرتبطين ببعضهما

برامج تستهدف احتياجات سوق العمل

تشكل البرامج التدريبية والدبلومات المهنية جانبًا رئيسيًا من خدمات EIMT حيث تستهدف مجموعة متنوعة من الفئات التي تحتاج إلى تطوير مهني أو تأهيل عملي

وتشمل هذه الفئات الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل والموظفين الراغبين في تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم إلى جانب المؤسسات التي تعمل على رفع كفاءة موظفيها

ويحظى الجانب العملي بأهمية في البرامج التدريبية باعتبار أن اكتساب المعرفة وحده لا يكفي لمواجهة متطلبات العمل ما لم يرتبط بالقدرة على التطبيق واستخدام المهارات في المواقف المهنية المختلفة

الاستشارات الإدارية تبدأ من فهم المؤسسة

تختلف احتياجات الشركات والمؤسسات باختلاف طبيعة نشاطها وحجمها وأهدافها والإمكانات المتاحة لديها ولذلك يتبنى المعهد المصري للإدارة والتدريب نهجًا يقوم على فهم طبيعة المؤسسة قبل تحديد الحلول المناسبة

وتشمل مجالات الاستشارات دعم المؤسسات التي تسعى إلى تطوير عملياتها أو تحسين الأداء أو إعادة هيكلة بعض جوانب العمل إلى جانب مساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة التي قد تحتاج إلى دعم إداري خلال مراحل النمو

ويجمع هذا النهج بين الاستفادة من الممارسات الإدارية الدولية ومراعاة طبيعة بيئة الأعمال المحلية والسوق المصري

تطوير رأس المال البشري محور أساسي

يركز EIMT على تطوير رأس المال البشري باعتباره عنصرًا مؤثرًا في قدرة المؤسسات على تحسين أدائها ومواكبة متغيرات سوق العمل

ومن هذا المنطلق تستهدف خدمات المعهد مساعدة المؤسسات على تطوير كوادرها وفي الوقت نفسه دعم الأفراد الراغبين في اكتساب مهارات جديدة أو تعزيز مهاراتهم الحالية

ولا يرتبط مفهوم التطوير لدى المعهد بالحصول على شهادة تدريبية فقط بل يمتد إلى بناء قدرات يمكن الاستفادة منها في الحياة المهنية وبيئة العمل

خبرات متنوعة تجمع بين الجانب الأكاديمي والعملي

يعتمد المعهد المصري للإدارة والتدريب على فريق يضم مستشارين ومدربين ومحاضرين وخبراء في مجالات الإدارة والتطوير

ويجمع هذا الفريق بين المعرفة الأكاديمية والخبرة العملية بما يسمح بتقديم محتوى تدريبي واستشارات ترتبط باحتياجات الأفراد والمؤسسات والتحديات التي تظهر في بيئات العمل المختلفة

كما تساعد الخبرات المتنوعة على التعامل مع اختلاف احتياجات القطاعات والفئات المستفيدة من خدمات المعهد

من الأفراد إلى المؤسسات

تمتد الفئات المستهدفة بخدمات EIMT من الفرد الذي يبحث عن فرصة أفضل في سوق العمل إلى المؤسسة التي تعمل على تطوير هيكلها وموظفيها

ويستفيد من خدمات المعهد الخريجون الجدد والباحثون عن العمل والموظفون إلى جانب الشركات والمؤسسات الحكومية وشركات القطاعين العام والخاص والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة

كما تشمل الخدمات المؤسسات التي تخطط للتطوير التنظيمي أو إعادة الهيكلة وتحتاج إلى دعم متخصص في الجوانب الإدارية أو المتعلقة بالموارد البشرية

خبرة مصرية بخدمات تمتد إلى الخليج

بدأت تجربة المعهد المصري للإدارة والتدريب في مصر عام 2009 واستمرت في تقديم خدمات التدريب والاستشارات مع التوسع في الوصول إلى عملاء في دول مجلس التعاون الخليجي

ويقدم المعهد خدماته حضوريًا وعبر الإنترنت بما يتيح الوصول إلى المتدربين والمؤسسات في أماكن مختلفة ويمنح مرونة أكبر في تنفيذ البرامج والاستشارات

ويأتي هذا النموذج في وقت أصبحت فيه خدمات التدريب والاستشارات عن بعد جزءًا متزايدًا من احتياجات المؤسسات والأفراد

المعهد المصري للإدارة والتدريب EIMT ومسار مستمر للتطوير

تعكس تجربة المعهد المصري للإدارة والتدريب منذ تأسيسه عام 2009 توجهًا يقوم على الجمع بين تأهيل الأفراد ودعم المؤسسات

فاحتياجات الخريج الذي يستعد لدخول سوق العمل تختلف عن احتياجات الموظف الذي يسعى إلى تطوير مساره المهني كما تختلف عن احتياجات شركة تعمل على تطوير موظفيها أو إعادة تنظيم عملياتها

ومن هنا يعتمد EIMT على تنوع خدماته بين التدريب والدبلومات المهنية والاستشارات الإدارية والتطوير المؤسسي لتقديم حلول تتناسب مع اختلاف الاحتياجات

ومع استمرار التغير في طبيعة الوظائف ومتطلبات سوق العمل تظل عملية تطوير المهارات ورأس المال البشري من المجالات التي تحتاج إليها المؤسسات والأفراد بصورة مستمرة